A.I. θα μπορεί να σας λέει αν οι απολαβές σας είναι ικανοποιητικές

 

Ερευνήτρια στο Stanford αναπτύσσει AI προκειμένου να προβλέψει τις μελλοντικές σας αποδοχές και να σας δημιουργήσει πιο χρήσιμες επαγγελματικές δεξιότητες.Πόσο βολικό θα ήταν αν μπορούσατε να γνωρίζετε τον μισθό μίας θέσης εργασίας, ή τουλάχιστον το εύρος του μισθού, προτού στείλετε βιογραφικό; Ένα AI κάνει ακριβώς αυτό. Από ότι φαίνεται οι εργοδότες διστάζουν να αποκαλύψουν τον μισθό που συνοδεύει μία θέση κατά την διαδικασία της αποστολής βιογραφικών, μα ερευνητές στο Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence προσπαθούν να καταλύσουν αυτό το εμπόδιο με την βοήθεια AI. Συμφωνα με το Venturebeat , στόχος τους, οι πιθανοί εργαζόμενοι να μπορούν να αποφασίσουν μόνοι τους αν μία προσφορά εργασίας αξίζει τον χρόνο τους.Η διαδικασία περιλαμβάνει την εξάσκηση του AI με δεδομένα που περιλαμβάνουν πάνω από 1 εκατομμύριο αγγελίες εργασίας, κάτι που του επιτρέπει να “χρησιμοποιεί το κείμενο των αγγελιών ώστε να αξιολογεί τις θέσεις εργασίας με βάση τον μισθό, σχεδόν σε πραγματικό χρόνο.” Η ακρίβεια του φτάνει το 87%, σε σύγκριση με το 69% που επέδειξε όταν χρησιμοποίησε μόνο τους τίτλους και την τοποθεσία των αγγελιών.Μία μελέτη με δείγμα 6.000 επαγγελματίες στο Ηνωμένο Βασίλειο έδειξε πως το 81% θεωρούν τον μισθό ως τον σημαντικότερο παράγοντα επιλογής μίας θέσης. Παρόλα αυτά η διαφάνεια στο θέμα του μισθού απουσιάζει. Σύμφωνα με έρευνα του BBC , που πραγματοποιήθηκε το 2019, μόλις το 12,6% των εταιριών παγκοσμίως αποκαλύπτουν το εύρος του μισθού στις αγγελίες τους. Το ποσοστό αυτό μεγαλώνει, αλλά με αργούς ρυθμούς.Η Sarah Bana, από το Stanford Digital Economy Lab είναι η ερευνήτρια που εξασκεί το AI ώστε να προβλέπει το εύρος των μισθών. Η έρευνα της αποδεικνύει πως από την στιγμή που “το κείμενο στις αγγελίες είναι γραμμένο σε απλή γλώσσα” είναι απολύτως δυνατό να προβλέψει το εύρος μισθού με μία τεχνική που ονομάζει “transfer learning.” Επί της ουσίας το AI μπορεί να δώσει στους εργαζόμενους την δυνατότητα να επιλέγουν τις δουλειές που στέλνουν βιογραφικό αντί να στέλνουν σε όλες και να απογοητεύονται. Λέει πως “θα κάνει την διαδικασία αιτήσεων για δουλειές πιο διαφανή και θα βελτιώσει την προσέγγιση μας ως προς την εκπαίδευση του εργατικού δυναμικού.”

Πως σας φαίνεται αυτή η νέα προοπτική στην εύρεση εργασίας; Σας ενθαρρύνει κάτι τέτοιο ή σας περνάει αδιάφορο;